Tingkat Kecemasan Alumni Keperawatan Politeknik Negeri Madura Yang Ikut Organisasi Dalam Melamar Pekerjaan

Pendahuluan: Pengalaman organisasi yang diikuti alumni selama menjadi mahasiswa dapat meningkatkan keterampilan seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja tim, yang sangat dibutuhkan di dunia kerja. Meskipun pengalaman organisasi dapat menjadi keunggulan, banyak lulusan tetap merasa cemas karena sulit mengintegrasikan pengalaman tersebut dalam proses seleksi kerja, seperti penyusunan curriculum vitae atau saat wawancara. Tujuan: untuk mengidentifikasi tingkat kecemasan alumni keperawatan Politeknik Negeri Madura yang ikut organisasi dalam melamar pekerjaan Metode: Desain penelitian menggunakan dekskriptif dengan populasi alumni keperawatan Politeknik Negeri Madura yang ikut organisasi dalam melamar pekerjaan menggunakan teknik pengambilan total sampling sebesar 30 responden. Variabel penelitian ini adalah tingkat kecemasan alumni yang ikut organisasi dalam melamar pekerjaan. Pengambilan data menggunakan kuisioner Zung Self-Rating Anxiety Scale (SAS/SRAS) dengan 20 item pertanyaan. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan hampir keseluruhan responden mengalami kecemasan ringan sebanyak 28 orang (93%). Hal ini ditunjukkan karena hampir keseluruhan indikator kecemasan meliputi empat indikator yaitu fisiologis, perilaku, afektif dan kognitif telah tercapai dengan baik. Kesimpulan: Tingkat kecemasan alumni keperawatan Politeknik Negeri Madura yang ikut organisasi dalam melamar pekerjaan hampir keseluruhan mengalami kecemasan ringan. Upaya yang harus dilakukan adalah dengan menambah wawasan tentang cara mengelola kecemasan pada saat melamar pekerjaan.